SAMEN DUURZAAM VERNIEUWEN

Geen enkel bedrijf kan zonder goed personeel. Het personeel bepaalt uiteindelijk het succes van een organisatie. Of juist niet. 

Hoe tevreden medewerkers zijn, is dan ook van groot belang. Dat wordt vaak gemeten met vragenlijsten, de klassieke vorm van medewerkertevredenheid onderzoek. En dat is prima, zolang er niet iets overduidelijk wringt binnen de organisatie.

Een aantal signalen geeft aan dat het tijd is voor een andere manier van onderzoek, namelijk de Samen Duurzaam Vernieuwen methode,

De SDV methode gaat ervan uit dat de medewerkers heel goed in staat zijn om de sterke en zwakke kanten binnen de organisatie te duiden. Zij zien ook welke bedreigingen of kansen er zijn! 

Als de SDV methode wordt toegepast komt er vanzelf energie vrij: men wordt aangesproken op de eigen kennis en kunde en popelt dan ook om daadwerkelijk bij te dragen aan de vernieuwing.

De SDV methode gaat ervan uit dat zowel de leiding als de medewerkers samen de beste kennis en kunde samenbrengen. Er wordt dan ook actief naar verbinding gezocht.

Die verbinding en het aanspreken op kennis, kunde en ervaring zorgt ervoor dat medewerkers in de gehele organisatie zich gezien en erkend voelen en dat men spreekwoordelijk weer vleugels krijgt.